Was ist Zeitarbeit

• Definition
• Vorteile
• Rechtsbeziehungen
• Zeitarbeit veranschaulicht

Definition

Zeitarbeit stellt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitskräften an Entleiher (Unternehmen) dar. Somit wird Zeitarbeit auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing bezeichnet. Die Zeitarbeiter sind bei dem jeweiligen Personaldienstleister angestellt. Der Entleiher mietet das Personal vom Personaldienstleister auf zeitlicher Basis (zumeist stündlich) und zahlt dafür ein vorher vereinbartes Entgelt.

Vorteile

Vorteile für Entleiher

• hohe Flexibilität bei saisonalen, auftragsbezogenen, konjunkturellen Schwankungen
• kurzzeitige Verfügbarkeit
• Erfahrungsschatz der Zeitarbeiter
• keine Arbeitgeberverpflichtungen
• Personalfindung durch Beurteilung der Zuverlässigkeit und Qualität beim praktischen Arbeiten

Rechtsbeziehungen

Zeitarbeit veranschaulicht

Versetzen Sie sich in die Lage: Sie erhalten einen großen Auftrag für Ihr Unternehmen, der binnen einer kurzen Frist erledigt werden muss. Ihre personellen Kapazitäten sind bereits ausgeschöpft oder/und wurden durch die gerade grassierende Grippewelle dezimiert. Den Auftrag abzulehnen kommt für Sie nicht in Frage, also brauchen Sie schnellstens Verstärkung. Bis auf die Anzeigen in diversen Zeitungen reagiert wird oder das Arbeitsamt fähiges Personal vermittelt, würde zu viel Zeit vergehen. Ganz davon abgesehen kostet die Personalsuche zum einen viel Geld und zum anderen auch viel Zeit. Vorauswahl, Bewerbungsgespräche, Probearbeiten… das erscheint Ihnen in diesem kurzen Zeitfenster undenkbar. Folglich stellt sich als einzige Lösung die Zeitarbeit dar. Ob triviale Hilfstätigkeiten oder Facharbeiter- und Ingenieurleistungen: Personaldienstleister bieten die Lösung. Im Internet auf der Seite von www.staffOffice.de ermitteln Sie den für Ihre Unternehmung richtigen Personaldienstleister. Binnen weniger Stunden bzw. Tage steht Ihnen die ersehnte Hilfe zur Seite. An jedem Arbeitstag unterzeichnen Sie einen Einsatznachweis für den Zeitarbeiter, auf dem die reale Arbeitszeit abzüglich Pausen verzeichnet ist. Dies dient als Rechnungsgrundlage für den Personaldienstleister. Somit rückt die Erfüllung Ihres Auftrages in greifbare Nähe. Wird der Zeitarbeiter krank, kümmert sich der Personaldienstleister schnellstmöglich um Ersatz und sichert Ihnen somit die Einhaltung Ihrer Termine. Mit dem Zeitarbeiter waren Sie sehr zufrieden, da er durch die bisherigen wechselnden Einsätze einen umfassenden Erfahrungsschatz vorweisen konnte. Jetzt möchten Sie Ihn für eine Festanstellung in Ihr Unternehmen gewinnen. Kein Problem. So fern Sie sich prinzipiell mit dem Arbeiter einig sind, überprüfen Sie die AGBs Ihres Personaldienstleisters. Dort steht oftmals verzeichnet, wie viel das Abwerben eines Zeitarbeiters für Ihr Unternehmen kostet. Meistens ist dieser Betrag im Vergleich zu den Aufwendungen für die Personalsuche angemessen.